Motivazione e bisogni: le due leve della crescita professionale.

La motivazione è alla basa della crescita professionale, oggi più che mai, date le complesse dinamiche di mercato.

La motivazione è quell’elemento che ci spinge a fare le cose, che ci consente di trovare la forza e le energie per realizzare un obiettivo a cui teniamo e che per noi è importante ed è la principale leva della crescita professionale, nonché personale, di un individuo.

Dai bisogni alla motivazione

La motivazione alla crescita personale risponde a un preciso bisogno dell’individuo: quello di autorealizzazione e autostima, collocato nel quarto livello della piramide di Maslow.

Che cos’è adesso questa piramide?

La piramide di Maslow rappresenta un tentativo, effettuato per l’appunto dallo psicologo Maslow nel lontano 1954, di catalogare e ordinare i bisogni principali degli individui.

Per facilitarti nella comprensione di questo modello, ripassiamo un attimo insieme l’ordine dei bisogni, ovvero come sono collocati dalla base alla punta della piramide, partendo dunque dai più basilari ed essenziali per arrivare a quelli più complessi ed evoluti.

Bisogni:

• sopravvivenza. Abbiamo in questo livello tutti i bisogni fisiologici: respirare, mangiare, dormire, omeostasi;

• sicurezza. In questo livello troviamo la protezione fisica, occupazione del territorio, la morale, la proprietà, la famiglia;

• appartenenza. Questo bisogna si ricollega alla famiglia, le amicizie, le relazioni;

• stima. Qui troviamo il bisogno di autostima, nonché di autorealizzazione ed è il livello che più ci interessa in questo articolo;

• autorealizzazione. Anche questo livello verte in modo particolare sui temi di questo articolo perché riguarda la sfera della creatività, dell’assenza di pregiudizio e dell’accettazione. Tutte prerogative fondamentali per la crescita, non solo professionale, degli individui.

La motivazione alla crescita risponde sicuramente al bisogno di autorealizzazione, questo richiede un lavoro sistematico sulla persona, in termini di caratteristiche e competenze.

Saper far fronte a tutto questo è un talento?

No. Si tratta di una competenza a sua volta.

Una competenza che va acquisita e su cui naturalmente posso aiutarti.

Da dove si comincia?

Contattami!

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