Uno degli argomenti più sentiti nel vasto universo della Comunicazione aziendale è il feedback. Ti chiederai perché è un argomento così discusso e a cui si fa continuamente riferimento.
Sai qual è l’incubo peggiore di chi deve parlare in pubblico? Sì che lo sai: vedere le facce di chi ascolta vagare nell’etere! Dai pericoli della noia e della distrazione
Mentre la relazione organizzativa si concentra sulle persone relativamente al contesto aziendale di riferimento, la relazione interpersonale vede ogni interlocutore in primo luogo come una persona. Per far sì che
Nell’ambito di ogni progetto, e soprattutto all’interno di ogni team, convivono 2 diverse tipologie di comunicazione: verticale e orizzontale. Quali sono le differenze? Comunicazione verticale e orizzontale Partiamo dalle cose
Lo sviluppo del talento dipende da specifiche aspettative e azioni del team manager. Tra le principali responsabilità di un team manager spicca lo sviluppo e la valorizzazione del talento. Ogni
Il feedback può aiutarti a costruire sugli aspetti positivi grazie alla formula DREAM IT . Hai già potuto constatare leggendo il post della scorsa settimana (Feedback in emergenza: cosa non
Cosa lega un feedback agli obiettivi? La volontà di individuare quello che non va per applicare una strategia che risolva. Abbiamo visto spesso quanto il feedback sia uno strumento preferenziale
Se non conosci il contesto del tuo interlocutore è molto difficile che il tuo feedback sia efficace. Per fare in modo che lo sia è fondamentale dispensare ogni singolo elemento
Ma allora le teorie elaborate da Robert Cialdini ne “Le armi della Persuasione” come si collocano in questo imminente (non ancora speriementato da tutti gli account a seconda degli aggiornamenti)
Come è cambiato il ruolo del feedback con il 2.0? Qualcosa di forte deve essere accaduto! Ce lo insegna il nuovo modo di interagire attraverso le chat che, a seconda
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